פסח הוא חג של מסורות, סיפורים והתכנסויות משפחתיות וארגוניות. אבל מי אמר שאי אפשר לשלב בו גם משחק וכיף? באמצעות פעילות פסח למבוגרים בשילוב משחקים, בחג הפסח יכול להפוך את החג לחוויה בלתי נשכחת לכל הגילים.
מעבר להנאה, יש לכך גם עומק: מחקרים מראים שפעילויות משותפות מחזקות קשרים חברתיים ומעלות את תחושת האמון בין המשתתפים.
בסביבת עבודה נמצא כי עצם קיום חברויות בעבודה הוא גורם רב-עוצמה לשביעות רצון ומעורבות של עובדים.
במילים אחרות, כשמשלבים פעילויות יצירתיות בפסח, מרוויחים גם כיף וגם ערך מוסף של גיבוש, למידה חווייתית ויצירתית והגברת המוטיבציה.
הנה כמה רעיונות וכלים מעשיים לשדרוג חוויית הפסח בשני עולמות:
פעילות פסח למבוגרים בארגונים וחברות– כיצד להפוך אירועי חג מסורתיים כמו הרמת כוסית לחוויה מגבשת וכיפית לעובדים.
במסגרות חינוכיות ומשפחתיות– איך לרתום את את כל המשפחה בליל הסדר ובחופשת הפסח לפעילויות מרתקות ואינטראקטיביות.
פסח בארגונים: גיבוש צוותי דרך משחק וכיף
עובדים נהנים מפעילות משותפת, גם באירוע הרמת כוסית אפשר לשלב משחק מגבש.
הרמות כוסית הם הזדמנות מצוינת לקרב בין אנשים. במקום אירוע רשמי וקצר שבו המנהלים נואמים והעובדים מרימים כוסית ואוכלים משהו קטן, אפשר להפוך את המפגש לאירוע אינטראקטיבי שכולם שותפים בו.
פעילויות משותפות בעבודה תורמות ליצירת זיכרונות משותפים ותחושת צוות חזקה. מחקרים בתחום משאבי האנוש מעידים שעובדים שנהנים עם חברים בעבודה הם מעורבים ונאמנים יותר לארגון.
רעיונות להפעלות פסח לעובדים:
- חידון טריוויה בהשראת פסח: מחלקים את העובדים לקבוצות ומתחרים בחידון ידידותי בנושא החג. אפשר לשלב שאלות מצחיקות על מנהגי פסח בחברה (“מי החביא השנה מצה בשולחן הישיבות?”) או טריוויה על עובדות מעניינות מההגדה וההיסטוריה היהודית. המשחק יוצר תחרות בריאה, צחוק ולמידה, ובעיקר שובר את הקרח בין מחלקות שונות. אגב, משחקי תחרות ידידותית מסוג זה ידועים כמגבירים מעורבות ומוטיבציה.
- אתגר בניית פירמידת מצות: חלוקה לקבוצות שמתחרות מי בונה את המגדל הגבוה ביותר ממצות ומרשמלו (או חומרי יצירה אחרים) בזמן קצוב. זו פעילות "שטותית" ויצירתית שדורשת עבודת צוות, חשיבה מחוץ לקופסה וקורצת באופן משעשע לסיפור יציאת מצרים. כולם יצחקו כשה"מגדל" יתמוטט, והמסר הוא שצריך לשתף פעולה וללמוד דרך ניסוי וטעייה, בדיוק מה שקורה כאן.
- הרמת כוסית אינטראקטיבית: להפוך את טקס הרמת הכוסית המסורתי למשחק. למשל, להכין מראש פתקים עם אתגרים קצרצרים לנואמים: אחד יצטרך לשאת ברכה בסגנון שיר ראפ, אחר יברך בשלוש שפות שונות, ואחד יספר באנקדוטה מצחיקה מחייו הקשורה לחג. העובדים מרימים כוסית תוך כדי צחוק, והברכות נעשות זכירות ומשעשעות. כך כולם פעילים בטקס ולא רק מאזינים פסיביים.
- סדנת בישול או טעימות בהשראת החג: אם מתאפשר, אפשר לארגן פינת טעימה עיוורת של מאכלי פסח (כמו סוגי חרוסת ממקומות שונים בארץ/בעולם) או אפילו תחרות הכנת מאכל מסורתי בקבוצות. מעבר לכיף שבבישול, האוכל עצמו מגשר ומחבר בין אנשים והוא "שפה" שכולם מדברים. עובדים ממחלקות שונות שישתפו פעולה בהכנת מאכל יצאו מהפעילות כשהם מכירים טוב יותר. וכמובן, בסוף אוכלים יחד את מה שהכינו- win-win לכולם.
אירועים כאלו יבטיחו שעובדים לא יגיעו להרמת הכוסית בשביל לסמן וי בלבד, אלא יתעניינו, ישתתפו וירגישו חלק מחוויה משותפת. העובדים יעריכו את ההשקעה ביצירת אירוע כיפי עבורם, והדינמיקה החיובית תישאר במשרד גם לאחר החג.
בפעילויות כאלו כולם מרוויחים: הארגון מחזק את התרבות הארגונית והגיבוש, והעובדים זוכים לרגעי צחוק והנאה באמצע יום העבודה, מה שמשפר את המורל והמוטיבציה.
