סדנאות לארגונים

ארגונים רבים מחפשים פעילויות לעובדים שיחזקו את היחסים הבינאישיים, ובמקביל – יתנו ערך ייחודי מעבר לשבירת השגרה.

סדנאות לארגונים הן פעילויות שהגיבוש הוא חלק מהן, ויחד עם זאת הן מעשירות את העובדים והמנהלים בידע, בכלים ובתובנות.
כשמדובר בסדנאות איכותיות, המשתתפים יוצאים מהן עם חומר למחשבה
ועם היכולת ליצור מערכות יחסים חדשות ומעמיקות יותר עם חבריהם לעבודה וליצור שינוי בהתנהלותם היומיומית.

מה ההבדל בין סדנאות להרצאות

בהרצאות, גם אם הן אינטראקטיביות יחסית, המרצה מלמד, מספר סיפור או מעורר השראה,
ומולו יושבים המשתתפים מאזינים, שואלים שאלות ומקבלים תשובות.
מרצה כריזמטי יסחף את המשתתפים בעזרת סטוריטלינג – היכולת לספר סיפור.
בסדנאות לארגונים ההתנהלות דינאמית יותר.
קהל המשתתפים מתנסה בחוויות, ממלא משימות, עונה על שאלות או משתתף במשחק.
ההשתתפות בסדנה מאפשרת ליצור חיבורים חדשים, ליהנות מהדינאמיקה הקבוצתית, לחשוב לעומק ובסיום – לעבד את החוויה ולקחת ממנה כלים לחיי היומיום.
כדי להנחות סדנאות יש צורך בכריזמה ובקונספט מושך ומעניין, ובנוסף, ביכולת להנחות קבוצות מכל הסוגים,
ולנווט את מהלך הסדנה כך שכולם ישתתפו ויצאו ממנה עם תחושה חיובית וערך מוסף.

מהן המטרות של סדנאות לארגונים?

שוק הסדנאות לארגונים מלא באפשרויות העונות על צרכים מגוונים.
לכל ארגון יש את המטרות ואת ה"עניינים הבוערים" שעומדים על סדר יומו
אבל ישנו מכנה משותף רחב, שעונה על הצרכים הבסיסיים של כל ארגון:

• גיבוש – החוויה המשותפת, השונה משגרת היומיום בסביבת העבודה, מאפשרת להכיר פנים חדשות של אנשים מוכרים,
  ליצור חיבורים על-ידי שיחה אגבית, התנסות וצחוק וללמוד להתנהל יחד במצבים מגוונים.
  סדנאות לארגונים יכולות להיות הזדמנות לחיזוק הקשרים הבין-אישיים בצוותים חדשים ולריענון צוותים "עייפים".
• למידה – סדנה עם התנסות פעילה, חוויה או משחק היא דרך נפלאה להטמעת ידע חדש.
  מחקרים רבים מצאו שהתנסות היא דרך יעילה פי כמה מאשר צפייה במצגת או סרטון או למידה ע"י הנחיה פרונטלית.
• רכישת מיומנויות – מיומנויות כמו חשיבה יצירתית, עבודת צוות יעילה, תכנון ואסטרטגיה או הקשבה פעילה, אי אפשר לרכוש באמצעות קריאה, כתיבה או צפייה.
  אלה מיומנויות הדורשות סימולציה ורכישת כלים פרקטיים מתוך ניסיון אמיתי. סדנאות לפיתוח מיומנויות מספקות מרחב מוגן לניסוי וטעיה.
• יצירת שיח – סדנאות מספקות הזדמנות טובה ליצירת שיח בין העובדים, להרחבת נקודת המבט, לדיון ולעיבוד המשליכים על ההתנהלות בעבודה.
  לעתים יש צורך לצאת מהשוטף כדי להתבונן בתהליכים מבחוץ, להעלות רעיונות ולגבש עמדות חדשות.
• מחוברות – ארגון המשקיע בהעשרת העובדים בתחומים שונים וב-wellness שלהם, יוצר מחוברות ארגונית וגאוות יחידה.
• הנאה – אולי המטרה החשובה מכל – כשמפנים זמן להנאה, חברותא נעימה וצחוק, מקבלים בתמורה עובדים מחייכים שמגיעים לעבודה בכיף.

כיצד בוחרים סדנאות לארגונים

הדבר הראשון שעליכם לקחת בחשבון כשאתם מזמינים סדנה לארגון הוא המטרה שלכם:
עם מה אתם רוצים שהעובדים יצאו מהסדנה – עם ידע חדש, עם מיומנויות, עם משהו שיתרום לרווחתם האישית, המשפחתית והנפשית, או שאולי פשוט עם חיוך?

לאחר מכן עליכם להתייחס לכמה משתנים מעשיים:

• מי הם האנשים שיגיעו לסדנה? האם מדובר בקהל צעיר או מבוגר, ברוב גברי או ברוב נשי, באנשי הייטק שראו כבר הכול ואוהבים רק דברים סופר-מתוחכמים,
  או באנשי שטח שאוהבים להוציא מרץ ולצחוק ביחד?
• כמה אנשים יגיעו לסדנה? יש סדנאות אינטימיות שמיועדות לחבורה מצומצמת, ויש סדנאות שמתאימות גם ל-200 איש.
  חשוב לברר אם הסדנה שבחרתם מתאימה לכמות האנשים שהזמנתם.
• איפה אתם רוצים שהסדנה תערך? האם באולם, בחדר ישיבות או בחיק הטבע?
  דבר זה תלוי כמובן גם בעונות השנה.
• כמה זמן הסדנה נמשכת? האם היא קצרה או נמשכת יום שלם? האם אפשר להתאים אותה ללוח הזמנים שלכם?
• מה אתם צריכים להכין מראש? האם עליכם להכין מסך להקרנת המצגת, ציוד הגברה, כיבוד או אביזרים אחרים? מה מביאים איתם מארגני הסדנה?

כשאתם מזמינים סדנה, מומלץ להכיר גם את החברה שתעבדו מולה:

• מה המוניטין של הספק שתעבדו מולו? האם יש לו ניסיון בסדנאות לארגונים?
  בקשו המלצות רלוונטיות המתייחסות לסדנאות דומות בארגונים אחרים.
• מי ינחה את הסדנה? בקשו להכיר את מי שינחה את הסדנה. שאלו על ניסיון בהנחית קבוצות ועל ניסיון עם סוג הקהל שלכם.
• האם יש אפשרות להתאמה אישית? לרוב תזמינו סדנה שהיא מוצר מוגמר ולא סדנה שיתפרו עבורכם מא' ועד ת',
  אך גם בסדנה כזו יש מקום לשינויים בהתאמה למטרות הספציפיות שלכם, בסוג וברמת המשימות ובתהליכי העיבוד –
  האם לספק יש נכונות להתגמש ולהתאים את הסדנה לצרכים הייחודיים שלכם?

הסדנאות לארגונים של סמרטווד

אנחנו, בחברת סמרטווד, מציעים מגוון רחב של סדנאות לארגונים,
מאחורינו שנים של ניסיון בהנחיית קבוצות ועבודה עם ארגונים מכל הסוגים.
במהלך השנים שמנו לנו למטרה, ללמד את לקוחותינו כיצד להעצים את היכולות והכישורים שלהם באמצעות חדוות המשחק,
כדי שנוכל לראות את הניצוץ בעיניהם כאשר יממשו את הפוטנציאל האדיר שלהם.

הייחוד בסדנאות הפרונטליות שאנחנו מעבירים הוא השימוש במשחקי חברה וחשיבה מעץ,
שמאפשרים למשתתפים לשחק לבד, בזוגות ובקבוצות, וללמוד על עצמם ועל אחרים תוך כדי משחק.
בסדנאות המקוונות, הכנסנו את החוויה המשחקית לפורמט שונה, שאפשר ומאפשר לנו להנחות קבוצות גדולות של שחקנים גם מרחוק.

הנה דוגמאות ספורות מתוך מבחר הסדנאות לארגונים שאנחנו מנחים:

משחקים שמחברים אנשים:
סדנת גיבוש ליצירת חיבורים חדשים, היכרות מעמיקה יותר ועבודת צוות טובה, באמצעות התמודדות תחרותית הכוללת משחקי חברה וחשיבה מעץ,
משחקי היכרות והצגה עצמית מגוונים והעצמת החוזקות של כל אחד ואחת.

פיתוח חשיבה יצירתית:
סדנה שבה מקבלים כלים חדשים ליישום היצירתיות בחיי היומיום – לצמיחה אישית וארגונית.
במהלך הסדנה יאמצו המשתתפים נקודות מבט חדשות על נושאים מוכרים, ילמדו טכניקות מעולם החשיבה היצירתית לניתוח מצבים, לפתרון בעיות ולקבלת החלטות.

הפנינג ODT עם משחקי ענק:
הפנינג סוחף בן שלוש תחנות הכוללות משחקי ענק, משחקים זוגיים וקבוצתיים ואתגרי חשיבה.
בכל תחנה יש מדריך מקצועי, המסביר את כללי המשחקים ומאתגר את המשתתפים.

ואילו המשתתפים משתמשים בכישורי חיים שונים על מנת לפתור את המשחקים.

חדרי בריחה פרונטליים ודיגיטליים בנושאים שונים:
חדרי בריחה ניידים בקופסאות או מזוודות, עם חידות ומשימות מאתגרות, שצריך לפתור יחד, בתחרות בין קבוצות.
מעבר למשחק המהנה, מקבלים המשתתפים ערך מוסף בהתאם לנושא החדר: חשיבה חיובית, יזמות פנים ארגונית, ידיעת הארץ ועוד.
את חדרי הבריחה המקוונים משחקים בקבוצות הנמצאות בחדרי זום, והמנעולים שעליהן לפתוח הם, כמובן, וירטואליים, אך זה לא מוריד מהאתגר ומהרצון לשחק.

לסיכום,

סדנאות לארגונים הן הדרך שלכם להתאוורר, ללמוד בדרך קלילה וחווייתית, להעשיר את העובדים בתחומים מגוונים ולספק להם הזדמנות לרכוש מיומנויות חדשות.
כדי לבחור את הסדנה המתאימה לכם, כדאי לחדד את המטרות שאתם רוצים להשיג ורק אז, לחפש את המענה המתאים.
רצוי לבחור בחברה בעלת ניסיון רב בהנחיית סדנאות בארגונים, ויכולת להתגמש ולהתאים כל סדנה לצרכים שלכם.

אצלנו בסמרטווד עושים את זה באמצעות שילוב בין חדוות המשחק – הקלילות, ההנאה והחיבור לילדות שמייצרים המשחקים אצל המשתתפים,
לבין היכולת להנחות כל קבוצה בדרך המתאימה לה, ליצור חוויה מעצימה, מניעה לפעולה ומהנה – ולסכם בעיבוד מעמיק המשפיע על ההתנהלות היומיומית.